HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI UNIT PENUNJANG RSI MASYITHOH BANGIL
Keywords:
Budaya, Organisasi, Kepuasan Kerja, PegawaiAbstract
Kepuasan kerja pegawai di rumah sakit menjadi aspek krusial dalam manajemen SDM karena ketidakpuasan dapat menimbulkan konflik dan mengganggu harmonisasi organisasi, sehingga perlu penatalaksanaan serius untuk mencegah dampak negatif terhadap kualitas pelayanan. Tujuan penelitian ini agar dapat diketahui hubungan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di unit penunjang RSI Masyithoh Bangil. Penelitian ini bermetode kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi mencakup keseluruhan pegawai yang ada di unit penunjang yaitu sebanyak 45 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Instrumennya menggunakan kuisioner yang telah diuji validitas & reliabilitas. Variabel bebasnya budaya organisasi serta kepuasan kerja sebagai variabel tergantung. Uji statistic dengan analisis korelasi rank spearman. Hasil penelitian menghasilkan data bahwa budaya organisasi di unit penunjang RSI Masyithoh Bangil dengan kategori cukup yaitu sebanyak 30 responden (66.7%), kategori baik sebanyak 10 responden (22.2%), kategori kurang sebanyak 5 responden (11.1%). Kepuasan Kerja Pegawai di unit penunjang RSI Masyithoh Bangil kategori Cukup sebanyak 29 responden (64.4%), kategori kurang sebanyak 9 responden (20.0%), kategori baik sebanyak 7 responden (15.6%). Hasil analisis bivariat menunjukkan terdapat hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja Pegawai di RSI Masyithoh Bangil dengan nilai P-value 0.000<0.05. Beberapa permasalahan tersebut menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Diharapkan RSI Masyithoh Bangil khususnya di unit penunjang dapat terus meningkatkan kepuasan kerja pegawainya dengan memperhatikan sejauh mana factor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan pekerjaan yang dilakukan mampu memenuhi kebutuhan dan harapan para pekerja secara menyeluruh.
References
Abadiyah, Rifdah, and Hasan Ubaidillah. 2022. “Buku Ajar Budaya Organisasi.” Umsida Press: 1–294.
Aditama, Roni Angger. 2020. Pengantar Manajemen. Ae Publishing.
Agustin, Nurul, Rini Diana, Eka Yusmanisari, Nur Hurin’in, Ika Sari, Mochammad Malik, Sagita Puspitasari, et al. 2025. Metodologi Penelitian Kesehatan Kuantitatif & Kualitatif.
Andriyana, Andi. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai: Studi Pada BPJS Kesehatan Kantor Cabang Banjar.” Maslahah: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Syariah 1(3): 25–40.
Bahaudin, Taufik. 2023. Transformasi Budaya Organisasi. Penerbit Andi.
Djohan, Muhammad, Abdul Madjid, and Haslinah Ahmad. 2023. “Pengaruh Imbalan Intrinsik Dan Ekstrinsik Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Di Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja Kabupaten Tana Toraja.” Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI) 6(9): 1898–1906.
Dunn, John. 2022. John Locke; Sebuah Pengantar Singkat. BASABASI.
Fathoni, Muhammad Isnaini, and Mursyid. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Tenaga Non Kesehatan Di Unit Pelaksana Teknis Rumah Sakit Pratama Kota Yogyakarta.” Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan 1(3).
Hariyanto, Hariyanto, Mei Indrawati, and Muninghar Muninghar. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Rs Aisyiyah Bojonegoro.” Jurnal Mitra Manajemen 5(4): 277–89. doi:10.52160/ejmm.v5i4.530.
Hildawati, Hildawati, Lalu Suhirman, Bayu Fitra Prisuna, Liza Husnita, Budi Mardikawati, Santi Isnaini, Wakhyudin Wakhyudin, et al. 2024. Buku Ajar Metodologi Penelitian Kuantitatif & Aplikasi Pengolahan Analisa Data Statistik. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
King, Daniel, and Scott Lawley. 2022. Organizational Behaviour. Oxford University Press.
Kurniawan, Mohammad Bagus, and Roos Yuliastina. 2021. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Anggota Korps Brimob Polri.” Public Corner 16(1): 58–78.
Larasati, Anisa, Adityo Nugroho, and Melli Andini. 2025. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di Bimba Aiueo Kabupaten Banyumas.” Jurnal Intelek Insan Cendikia 2(2): 3845–58.
Lase, Yatiaman, Delipiter Lase, Eliagus Telaumbanua, and Heseziduhu Lase. 2024. “Hubungan Antara Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor KPU Kota Gunungsitoli.” Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin 2(1): 47–58.
Luruk, Yuliana Febi, Ni Putu Nursiani, Marianus S Neno, and Rolland E Fanggidae. 2023. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA LPP TVRI STASIUN KUPANG.” GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial 4(4): 1011–24.
Pradnyani, Lu Deni, and Made Surya Putra. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi.” E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis 12(03): 421–29.
Rifa’i, Muhammad. 2024. Disiplin Kerja (Analisis Faktor Komitmen Tugas, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja). umsu press.
Rifai, Ahmad, and Cecep Haryoto. 2025. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.” Jurnal Manajemen 14(3): 134–49.
Robbins, S P, and T Judge. 2022. Organizational Behavior. Pearson. https://books.google.co.id/books?id=X1WnzgEACAAJ.
Salmaa. 2023. “Desain Penelitian: Pengertian, Jenis, Dan Contoh.” De Publish. https://penerbitdeepublish.com/desain-penelitian/.
Sudaryono, Sudaryono. 2023. PT RajaGrafindo Persada Metodologi Penelitian Kesehatan Kuantitatif, Kualitatif Dan Mix Method.
Sulistyarini, Nanik. 2019. 2 Slideshare.Net “Faktor- Faktor Yang Berhubungan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Tetap Di Rumah Sakit Haji Jakarta.”
